7.1企业应根据GB/T23331要求进行能源加工转换管理。 7.2运行操作人员（林业企业主要是各种特种设备的操作人员）应按相关要求培训后执证上岗。制定 运行操作规程等技术文件时，对设备的操作方法、事故处理、日常维护、原始记录等做出明确规定，并予 以严格执行。 7.3应定期测定重点转换设备的运行效率，以其运行效率是否处于经济运行范围作为安排检修的依据 之一，制定并执行检修规程和检修验收等技术文件的要求，

8.1企业应根据GB/T23331要求进行能源分配和传输管理。 8.2根据明确界定内部能源分配传输系统的范围确定相关的能源管理文件，规定有关单位和人员的管 理职责和权限，以及有关的管理工作指导原则和方法。并根据文件进行定期或不定期检查。 8.3要建立能源分配和传输的使用制度，制定用能计划，对各工段或者工序或用能设备单位用能准确 进行计量，并建立记录档案台账，定期进行归纳和统计

9.1企业应根据GB/T23331要求进行能源使用管 管理，并应按照GB/T12723，GB/T23331、GB/T2589和 行业的有关规定，分别制定各用能部门、主要耗能设备和工序的消耗定额，形成相关的文件。 9.2根据企业产品生产工艺的设计和调整，利用能源系统优化的原则，合理安排工艺过程，充分利用、 回收原本放散的可燃气体、余热、余压等，林业企业更多的是利用木材加工剩余物作为燃料。 9.3应根据生产条件变化和完成情况，及时修订能耗定额

10.1企业应根据GB/T23331及GB17167要求进行能源计量检测管理，建立能源计量管理制度。 10.2企业应执行GB17167规定，配备满足管理需要的能源计量器具，制定和实施有关文件，对计量器 具的购置、安装、维护和定期检定实行管理，保证其准确可靠。 10.3企业应建立能源计量数据采集管理系统，以利于数据的分析利用，将采集到的水、电、气、蒸汽和 煤、油、炭、生物质燃料等能源的供应（生产）、消耗情况随时统计、储存、分析、处理后，供生产调度、节能 监督管理等公司各部门应用

1.1企业能源主管部门应根据自身特点确定能耗与节能指标体系，并应定期对全企业能耗状况及其 用进行分析。各用能单位应对本部门管辖的主要耗能设备、工序的能源利用现状进行分析， 1.2挖掘节能潜力，采取节能措施。用于局部改进的列人中短期计划，用于重大节能技术措施的列人 长期计划。把节能规划和发展生产、降低成本、防止公害结合起来。 1.3企业根据实际情况，根据本企业的能源流程图，选择以下分析方法。 a）统计分析方法。可根据本企业特点，运用数理统计方法对能耗有关数据进行处理，设计和绘制 各种图表，用以对能耗状况进行经常性分析， b） 能源审计方法。以企业为体系，按GB/T17166及有关规定，采用投入产出分析的方法，宏观 分析企业能源利用状况。 C 能量平衡方法。根据需要进行以企业为整体的能量平衡，能量平衡方法按GB/T3484及有关 标准规定进行。对内部用能部门和主要耗能设备、工序，当耗能异常原因不明时，或产品、生产 工艺和设备发生变化时，应进行能量平衡测试。 1.4必要时可引人具有资质的第三方评估机构对企业能源管理系统进行评估。 1.5可应用基于计算机技术的能源管理系统，自动分析企业的能源消耗，形成统计数据。 1.6分析完成后应提供报告，一般包括以下内容： a） 所采用的能耗分析方法； b） 能源管理目标和能耗定额完成情况； ） 能耗及其费用上升或下降的原因及其影响因素分析； d 企业或部门用能水平评价； e 改进措施和节能潜力分析。

12节能技术进步评价及管理

12.1企业应制定和执行管理文件，规范和协调节能技术及措施在实施过程中的各项工作，内容应包括 以下几个方面： a）可行性研究； b）方案和实施； c）寿命周期效益评价。 2.2企业应组织有关部门和人员对节能技术措施的建议进行研究，做出决策。对重大节能技术措施 应进行可行性研究广场标准规范范本，主要从以下几个方面进行评估： a)节能效果和经济效益：

3.1企业应根据员工岗位等设置能源管理知识的培训内容。企业应每年都组织相应的能源管理知 只、文件等相关内容的培训、宣传教育等活动。 3.2企业应利用会议、电视、讲座、简报、宣传窗等各种形式，广泛宣传相关知识。 3.3针对能源管理的各层次人员及主要耗能设备的操作人员，采取不同形式进行培训，提高管理人员 和技术人员的业务水平。 3.4企业对能源管理方面的人员培训及宣传.应有相关的考核措施.并根据情况进行奖惩

3.1企业应根据员工岗位等设置能源管理知识的培训内容。企业应每年都组织相应的能源管理知 只、文件等相关内容的培训、宣传教育等活动。 3.2企业应利用会议、电视、讲座、简报、宣传窗等各种形式，广泛宣传相关知识。 3.3针对能源管理的各层次人员及主要耗能设备的操作人员，采取不同形式进行培训，提高管理人员 和技术人员的业务水平。 3.4企业对能源管理方面的人员培训及宣传，应有相关的考核措施，并根据情况进行奖惩