GBZ／T 164-2022  核动力厂操纵人员健康标准

5.2.3.1嘎觉未见异常 5.2.3.2不具备正确辫清各种腺剂气味的能力，是不适任操纵人员岗位的指征。

5.2.4.1无影响操纵人员使用个人防护设备的皮肤疾病。 5.2.4.2有严重、广泛的皮肤疾病，如银屑病、皮肤溃疡，或其他全身性疾病导致的皮肤损伤而影响个 人防护装备的穿戴，是不适任操纵人员岗位的指征。 5.2.4.3不能耐受个人防护用品的佩戴和使用的人员，可获得有条件限制的操纵人员资格

5.2.4.1无影响操纵人员使用个人防护设备的皮肤疾病。 5.2.4.2有严重、广泛的皮肤疾病，如银屑病、皮肤溃疡，或其他全身性疾病导致的皮肤损伤而影响个 人防护装备的穿戴，是不适任操纵人员岗位的指征。 5.2.4.3不能耐受个人防护用品的佩戴和使用的人员，可获得有条件限制的操纵人员资格

抽样标准5. 2. 5 血液系统

5.2.5.1无血液系统疾病，造血功能未见异常，符合GBZ98要求。 5.2.5.2患有明确的血液系统疾病，是不适任操纵人员岗位的指征。 5.2.5.3血细胞分析结果未在参考区间（白细胞计数和血小板计数低于GBZ98要求的下限值除外）， 且无明确血液系统疾病，可获得有条件限制的操纵人员资格，

5.2.5.1无血液系统疾病，造血功能未见异常，符合GBZ98要求。 5.2.5.2患有明确的血液系统疾病，是不适任操纵人员岗位的指征。 5.2.5.3血细胞分析结果未在参考区间（白细胞计数和血小板计数低于GBZ98要求的下限值除外） 且无明确血液系统疾病，可获得有条件限制的操纵人员资格，

5. 2. 6 呼吸系统

GBZ/T 1642022

.之.6.之患有文气官厚面、要性阻 市部疾病导致肺功能下降者，或有自发 性气胸、气管切口术和喉头切除 人员岗位的指征，

5. 2. 7 心血管系统

5.2.7.1无明显心血管疾病病史，静息状态下心率50次/分～100次/分；血压未见异常或经过治疗血 压控制在收缩压≤140mmHg且舒张压≤90mmHg的正常范围内。 5.2.7.2有影响体力持续发挥的心血管疾病，如未控制的高血压病（收缩压>140mmHg或舒张压>90 mmHg）、严重的冠心病、心脏瓣膜疾病、心肌病等导致心功能明显下降者，是不适任操纵人员岗位的指 征。

5.2.8.1内分泌系统功能未见异常。 5.2.8.2严重的甲状腺疾病，伴有甲状腺功能检测指标2项以上异常；未控制的糖尿病、长期应用胰岛 素治疗、曾出现低血糖昏迷、酮症酸中毒等急性并发症及糖化血红蛋白（HbA1c）>7.0%，是不适任操 纵人员岗位的指征。 5.2.8.3通过控制饮食或口服药物控制较好的糖尿病，且HbA1c<6.5%，无糖尿病并发症；或者通过 口服药物治疗，HbA1c<7.0%，无糖尿病并发症的有经验的操纵人员，可获得有条件限制的操纵人员资 格。

5.2.9.1消化系统、神经系统、泌尿系统、肌肉骨骼关节等各系统功能未见异常 5.2.9.2患精神疾病、恶性肿瘤及未治愈的传染病是不适任操纵人员岗位的指征。 5.2.9.3其他健康问题，可由职业健康检查医师按照GBZ98要求做出综合判断。

5.3.1操纵人员应反应敏捷，情绪稳定，抗压能力强；没有嗜赌、酗酒、吸毒、药物滥用等不良嗜好； 细心、遇事冷静、适度敏感，严格按操作规程办事，沟通及决策能力强；无严重的疑病、抑郁、焦虑， 不掩饰工作中存在的问题；无任何可能导致突然能力丧失以及警觉性、判断力、认知能力受损的心理问 题。推荐的心理健康测试量表及其评分标准和获取渠道见附录A。 5.3.2当操纵人员出现任何能引起警觉、判断或运动能力损害的心理和精神情况，任何有临床意义的情 绪、人格或行为异常，如焦虑、抑郁、认知障碍表现及药物滥用、严重的神经衰弱等现象，可能对核动 力厂安全构成潜在威胁时，是不适任操纵人员岗位的指征。 5.3.3职业健康检查医师应充分分析和评价上述心理健康问题，如有必要，应请临床心理医师会诊，评 估其心理健康状况及预后，并采取适当的心理干预措施，经综合评估后可给予有条件限制的操纵人员资 格

6职业健康检查项目、周期和医学证明格式

6.1核动力厂操纵人员职业健康监护按照GBZ98要求，在上岗前、在岗期间、离岗时及应急照射/事 故照射后进行健康检查。 6.2核动力厂操纵人员上岗前、在岗期间及应急照射/事故照射后健康检查项目见附录B。 6.3核动力厂操纵人员在岗期间的健康检查一年一次。在持有许可执照期间，如果个人出现生理或心 理上的健康间题，职业健康检查医师应及时进行部分或全部检查，以便做出健康评估

6.4核动力厂操纵人员医学证明的有效期限为1年，其格式见附录C

6.4核动力厂操纵人员医学证明的有效期限为1年，其格式见附录C

6.4核动力厂操纵人员医学证明的有效期限为1年，其格式见附录C

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7.1符合操纵人员岗位健康要求，建议发放执照。 7.2不符合操纵人员岗位健康要求，建议不发放执照。 7.3符合有条件限制的操纵人员岗位健康要求，建议发放有条件限制的执照。具体限制内容由操纵人 员所在核动力厂指定的负责人和职业健康检查医师共同拟定，

7.1符合操纵人员岗位健康要求，建议发放执照。

合操纵人员岗位健康要求，建议发放执照。 符合操纵人员岗位健康要求，建议不发放执照， 合有条件限制的操纵人员岗位健康要求，建议发放有条件限制的执照。具体限制内容由操纵人 动力厂指定的负责人和职业健康检查医师共同拟定

8职业健康监护记录和保存

8.1核动力厂操纵人员职业健康监护记录应包括职业史、家族史、个人史、既往史、应急照射/事故照 射史（如有）的调查记录；首次医学检查记录；定期医学检查记录；实验室检查结果；心理测试和评价 结果；岗位健康适任性评价意见；其他需要存入职业健康监护档案的有关资料等。 3.2核动力厂操纵人员职业健康监护记录终生保存。

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推荐的心理健康测试量表及其评分标准

A.2卡特尔16种人格特质测试（16PF）

该量表用于测量人的16种个性“根源特质”，称为16种人格特质，主要包括乐群性、聪慧性、稳 定性、特强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立 性、自律性、紧张性。上述16项特征因子还可以衍生出相应的次元人格因素和特殊人格因子，包括适 应与焦虑型分析、内向与外向型分析、感情用事与安详机警型分析、快情与果断型分析、心理健康因素 分析、专业有成就者的人格因素分析、创造力强者的人格因素分析、在新环境中申有成长能力的人格因素 分析等。常用于心理健康评价的主要评分标准如下： a）心理健康因素得分通常介于4分～40分之间，均值为22分，一般不及12分者情绪颇不稳定 仅占人数分配的10%。≥30分，被试者已形成心理健康者的人格因素，主要体现为情绪稳定、 处世冷静，心态积极且充满内在动力，轻松兴奋，有自信心，心平气和，其精神和心理基本能 保持放松和稳定状态；22分～29分，被试者心理健康稳定良好；13分～21分，被试者心理健 康稳定一般；≤12分，被试者可能心理健康存在问题，这种人情绪不稳定的程度颇为显著， 建议精神心理专科进一步检查。 b 从事专业而有成就者的人格因素：总分可介于10分～100分之间，平均为55分。67分以上者 应有其成就，被试者已形成从事专业而有成就者的人格因素，主要体现为情绪稳定、严于律已， 做事能有始有终，善于独立思考问题并通过实践加以解决，不附和权威，并能在不同环境中坚 持自已的观点，且同时能妥善地解决诸如人际关系等方面的问题，以创造适合自身发展的环境。 在新的环境申有成长能力者的人格因素：总分可介于4分～40分之间，均值为22分。不足17 分者仅占人数的10%左右，从事专业或训练成功的可能性极小；27分以上者，已形成在新的环 境中有成长能力的人格因素，适应新环境方面优势很强，在新环境中保持克制、认真和利于工

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作学习的状态，其人格特征聪慧而富有才识，工作有恒负责，思想开放、敢于批评，严肃审慎 等。 参见《行为医学量表手册》

A.3抑郁自评量表（SDS）

A.4焦虑自评量表（SAS）

该量表适用于具有焦虑症状的成年人。主要作用为评出焦虑病人的主观感受，评定时间为过去一周 内。先把反向计分的题目转为正向，把各题的得分相加，得到量表粗分，粗分乘以1.25，四舍五入取 整数即得到标准分，分界值为50分。SAS测评结果评分标准如下： 一50分～59分：轻度焦虑； 60分69分：中度焦虑； 一≥69分：重度焦虑。 参见《精神科评定量表手册》

A.5MILLON临床多轴问卷（MCMI）

A.6明尼苏达多相人格测验（MMPI)

该量表是以精神病理学理论为基础而编制的，用于在测验中发现正常人和精神障碍患者的区另 辨别是否为心理健康；适用于年满16岁，具有小学以上文化水平，且没有影响测试结果的生理

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A.7艾森克人格问卷（EPQ)

该量表适用于16岁以上的个体，通过不同的维度比较发现具有心理健康问题个体的行为异常，分 为神经质（N）、内外向（E）、精神质（P）和说谎（L）四个维度，共88个项目。可以根据神经质（N） 和内外向（E）的测量结果判断个体的气质类型。EPQ检查结果评分标准如下： a）P>61.5，表现为孤独，不关心人，常到哪里都觉得不合适，难以适应外部环境；有的可能表 现为残忍，不人道，缺乏同情心，对人常抱有敌意，攻击性强，喜恶作剧。 b EPQ分数与某些疾病之间存在相关性。如精神病态、瘾症患者通常表现为高P分（P>61.5） 高E分（E>61.5）；焦虑症、强迫症、抑郁症患者通常表现为高P分（P>61.5）。低E（E <38.5）。 参见《行为医学量表手册》

A.8心理健康测试量表使用说明

以上心理健康测试量表中，A.1～A.4为基本量表，A.5A.7为选查量表。如果对操纵人员进 测试后仍不能判断其心理和精神状态，则职业健康检查医师可会同临床心理医师，根据需要综合

多种测试方法，结合面谈作出进一步的判断

冶金标准GBZ/T 1642022

纵人员健康检查项目见

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（规范性） 核动力厂操纵人员健康检查项目

表B.1核动力厂操纵人员健康检查项目

核动力厂操纵人员医学证明格式见图C.1

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GB／标准规范范本图C.1核动力厂操纵人员医学证明

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