GB／T 23007-2022  信息化和工业化融合管理体系 评定分级指南

5.1.4AAA级评定机构基本条件包括但不限于：

GB/T 230072022

b） 有固定的办公场所和必要的设施； C 有5名及以上具备AAA级或以上等级的两化融合管理体系专职评定人员，且专职评定人员 总数不少于10名； d 建立并有效运行评定工作体系，完善评定监督和责任机制，以确保从事的两化融合管理体系评 定活动符合规定要求； e）达到两化融合管理体系公共服务机构规定的AAA级信用等级要求。 注：依据评定企业数量、评定质量、专业能力、管理水平、价值成效、信用、社会责任、成果分享等情况区分其信用 等级。 .5AAAA级评定机构基本条件包括但不限于： 具有法人资格； b） 有固定的办公场所和必要的设施； 有5名及以上具备AAAA级或以上等级的两化融合管理体系专职评定人员，且专职评定人员 总数不少于10名； 建立并有效运行评定工作体系，完善评定监督和责任机制，以确保从事的两化融合管理体系评 定活动符合规定要求； 达到两化融合管理体系公共服务机构规定的AAAA级信用等级要求。 注：依据评定企业数量、评定质量、专业能力、管理水平、价值成效、信用、社会责任、成果分享等情况区分其信用 等级。 AAAAA级评定机构的基本条件包括但不限于： ·6 具有法人资格； 有固定的办公场所和必要的设施； 有5名及以上具备AAAAA级或以上等级的两化融合管理体系专职评定人员，且专职评定人 员总数不少于10名； d 建立并有效运行评定工作体系，完善评定监督和责任机制，以确保从事的两化融合管理体系计 定活动符合规定要求； 达到两化融合管理体系公共服务机构规定的AAAAA级信用等级要求。 注：依据评定企业数量、评定质量、专业能力、管理水平、价值成效、信用、社会责任、成果分享等情况区分其信用 等级。

涂料标准规范范本5.1.5AAAA级评定机构基本条件包括但不限

5.2评定人员分级条件

5.2.1按照综合服务能力和成效，评定人员分为A级、AA级、AAA级、AAAA级、AAAAA

5.2.2A级评定人员基本条件包括但不限于： a 拥有3年及以上从事管理、信息化、自动化、管理体系等相关工作的经验，或具有等同于相关领 域3年工作经验的专业水平； b） 通过两化融合管理体系公共服务机构组织的A级评定人员培训和技能测试： 每年至少全程参加1次分级评定工作，否则需重新通过培训和技能测试； d 按两化融合管理体系公共服务机构要求参加继续教育； e）达到两化融合管理体系公共服务机构规定的A级信用等级要求。 注：依据评定人员评定企业数量、评定质量、社会责任、成果分享等情况区分其信用等级。

5.2.3AA级评定人员基本条件包括但不限于：

GB/T 230072022

域5年工作经验的专业水平，具备与场景级能力建设要求相匹配的专业服务能力； b）通过两化融合管理体系公共服务机构组织的AA级评定人员培训和技能测试，且至少全程参 加过3次评估审核工作； 每年至少全程参加1次AA级分级评定工作，否则需重新通过培训和技能测试； d） 按两化融合管理体系公共服务机构要求参加继续教育； e） 达到两化融合管理体系公共服务机构规定的AA级信用等级要求， 注：依据评定人员评定企业数量、评定质量、社会责任、成果分享等情况区分其信用等级， 5.2.4AAA级评定人员基本条件包括不限于： a）拥有8年及以上从事管理、信息化、自动化、管理体系等相关工作的经验，或具有等同于相关领 域8年工作经验的专业水平，具备与领域级能力建设要求相匹配的专业服务能力； b）通过两化融合管理体系公共服务机构组织的AAA级评定人员培训和技能测试，原则上，作为 组长至少全程参加过3次评估审核工作； 每年至少全程参加1次AAA级分级评定工作，否则需重新通过培训和技能测试； d）按两化融合管理体系公共服务机构要求参加继续教育； e 达到两化融合管理体系公共服务机构规定的AAA级信用等级要求。 注：依据评定人员评定企业数量、评定质量、社会责任、成果分享等情况区分其信用等级， 5.2.5AAAA级评定人员基本条件包括但不限于： 拥有10年及以上从事管理、信息化、自动化、管理体系等相关工作的经验，或具有等同于相关 领域10年工作经验的专业水平，具备与平台级能力建设要求相匹配的专业服务能力； b）通过两化融合管理体系公共服务机构组织的AAAA级评定人员培训和技能测试，原则上，作 为组长至少全程参加过3次AAA级的评估审核工作； C） 每年至少全程参加1次AAAA级分级评定工作，否则需重新通过培训和技能测试； d）按两化融合管理体系公共服务机构要求参加继续教育； e）达到两化融合管理体系公共服务机构规定的AAAA级信用等级要求 注：依据评定人员评定企业数量、评定质量、社会责任、成果分享等情况区分其信用等级， 5.2.6AAAAA级评定人员基本条件包括但不限于： 拥有10年以上从事管理、信息化、自动化、管理体系等相关工作的经验，或具有等同于相关领 域10年以上工作经验的专业水平，具备与生态级能力建设要求相匹配的专业服务能力； 通过两化融合管理体系公共服务机构组织的AAAAA级评定人员培训和技能测试，原则上， 作为组长至少全程参加过3次AAA级及以上的评估审核工作； C） 每年至少全程参加1次AAAAA级分级评定工作，否则需重新通过培训和技能测试； d）按两化融合管理体系公共服务机构要求参加继续教育； 达到两化融合管理体系公共服务机构规定的AAAAA级信用等级要求

本文件与GB/T23003共同使用，明确了分级评定在初次评定、监督审核、再评定、评定证书、监 理等方面的程序和要求

6.2.1分级申请评定

组织对照GB/T23006一2022中第5章给出的新型能力分级总体要求、以及第6章～第10章给出

GB/T 230072022

的不同等级新型能力建设要求，在发布实施两化融合管理体系并运行3个月后，完成内部审核和管理 评审 组织开展数字化转型诊断与评级工作，明确其所处的数字化转型发展阶段，进一步诊断和确定与数 字化转型发展阶段相适宜的新型能力等级，并按照相应新型能力等级申请分级评定。 分级申请涉及多个新型能力时，明确每个新型能力所对应的等级。 审请分级评定时，选择具有相应等级服务能力的评定机构

6.2.2分级受理评定申请

受理分级评定申请时，评定机构需具备5名以上不低于相应等级的评定人员。 高等级评定人员可承担相应等级及以下等级的评定服务，低等级评定人员不可越级承担高等级的 评定服务。 评定机构根据所申请的能力数量及其申请等级等测算审核人日，与申请组织沟通协调，确认是否受 理申请。

6.2.3制定分级评估审核计划

平定机构按照申请等级选择付合要求的评定人员 评定机构根据申请等级制定与审核范围和内容相适宜的评定计划

6.2.4实施分级评估审核

2.4.1第一阶段评估审

第一阶段评估审核的主要内容： a 按照GB/T23004，从组织生态、价值网络、信息物理空间等三个视角，明确组织所申请能力的 组织边界、业务（价值）活动范围、基础设施与资源环境情况，判断组织所申请能力的范围和达 界的适宜性； b） 判断申请组织是否建立和实施了符合GB/T23006一2022相应等级新型能力建设要求的新型 能力及其对应的两化融合管理体系，初步判断申请等级的适宜性

6.2.4.2第二阶段评估审核

围绕申请组织所建成的新型能力，判断与新型能力等级对应等级的两化融合管理体系的符合性和 有效性，并给出评定结果等级的水平层次

6.2.4.3升级与降级程序

评估审核过程中，评定机构可根排 甲请组织协商所甲请等级的开级或降级： 6）降级时，可根据新的申请等级相应调整评估审核计划，适用时，已经收集的评估审核证据可用 于支持后续的审核结论

6.2.5形成分级评估审核报告

评估审核报告主要内容包括但不限于： a）根据新型能力诊断的结果，从过程维、要素维、管理维等三个维度对相应等级新型能力进行 统性描述； b）按照新型能力分级要求开展的分级评定活动的主要内容

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6.2.6给出分级评定结论

评定机构给出评定结论，明确的内容包括但不限于， a）所申请的能力及其等级； b）评定结果等级及其水平层次

6.2.7分级评定决定

5.2.7.1对评定过程中申请组织和评定机构所提交的文件和记录进行合规性审查，确认相关材料完整、 齐全、合理。对于不符合要求的材料，由评定机构进行补充完善， 6.2.7.2通过合规性审查后，由评定专家委员会专家分级开展复核，并给出分级评定决定。对于未能通 过复核的，予以驳回，由相应申请组织和评定机构按复核意见进行不少于3个月的整改。经评定机构确 认完成整改后，仍未能通过专家复核的，申请组织重新提出分级评定申请

5.3.1评定机构在获证组织获得评定证书后的一年内进行监督审核。此后，每次监督审核的时间间隔 不超过12个月。 6.3.2在达到监督审核期限而有证据表明获证组织暂不具备实施监督审核的条件时，可适当延长监督 审核期限，但最长间隔不超过15个月。 6.3.3监督审核内容包含上次评估审核以来新型能力是否有效保持和持续改进的情况。

.3.4分级评定的监督审核结论可包括以下三种情况： a 保持评定结果等级及其水平层次； b）保持评定结果等级、调整水平层次； c）降级或终止。

5.4.1再评定时，组织宜提出与不同能 力等级对应的分级评定申请 出的程序 一致

.4.1再评定时，组织直提出与不

分级评定证书明确： a）所申请的能力及其等级； ）评定结果等级及其水平层次

6.6.1加强AAA级及以上评定活动的确认审核和抽查 6.6.2两化融合管理体系公共服务机构对评定机构、评定人员的等级进行动态管理！

6.6.1加强AAA级及以上评定活动的确认审核和抽查

7按过程方法实施分级评估审核

7.7两化融合及其管理体系绩效的评测与改进运

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在分级评定中，两化融合及其管理体系绩效的评测与改进过程重点审核GB/T23006一2022 容见表6。

两化融合及其管理体系绩效的评测与改进过程相：

7.8全员参与培育过程

在分级评定中，全员参与培育过程重点审核GB/T23006一2022中的内容见表7。

表7与全员参与培育过程相关的新型能力建设要求

7.9设备设施及信息资源保障过程

在分级评定中，设备设施及信息资源保障过程重点审核GB/T23006一2022中的内容见

广播电视影视标准表8与设备设施及信息资源保障过程相关的新型能力建设要求

定中，资金保障过程重点审核GB/T23006—202

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表9与资金保障过程相关的新型能力建设要习

竣工资料8分级评定结果使用和采信

组织按照GB/T23001和GB/T23006一2022要求，通过建立和持续改进过程管控机制、系统性解 决方案和治理体系，实现新型能力的不断提升。通过分级评定，有效反映组织新型能力的先进性和成熟 度，可评判组织的可持续发展能力，为相关活动提供采信依据，包括但不限于 a）主管部门分业施策与分类指导，如试点示范避选、专项资金支持、政策措施制定、服务采购、项 目验收等； b）行业引导，如信用评价、资质认证等； C）市场服务，如金融授信、供应商选、品牌提升、销售授信、招标采购等

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