组织应确定与其宗自相关并影响其实现能源管理体系预期结果和改进能源绩效的能力的外 部因素。

织应确定与其宗自相关并影响其实现能源管理体系预期结果和改进能源绩效的能力的外部和内

4.2理解相关方的需求和期望

组织应确定： a）与能源绩效和能源管理体系有关的相关方； b）相关方的有关要求； c）组织需通过能源管理体系落实的需求和期望 组织应： 确保获取与其能源效率、能源使用和能源消耗有关的适用的法律法规及其他要求； 确定如何将这些要求应用于其能源效率、能源使用和能源消耗； 确保考虑到这些要求； 按规定的时间间隔对法律法规及其他要求进行评审。 注：更多合规管理的信息上海标准规范范本，可参考GB/T35770

4.3确定能源管理体系的范围

组织应确定能源管理体系的边界和适用性，以确定其范围。 在确定能源管理体系范围时，组织应考虑： a）4.1所提及的外部和内部因素； b）4.2所提及的要求。 组织应确保有权限控制其范围和边界内的能源效率、能源使用和能源消耗。组织不应排除其范围 和边界内的任何一种能源， 能源管理体系的范围和边界应作为文件化信息予以保持（见7.5）

组织应根据本标准的要求，建立、 用，并持续改进能源绩效， 注：不同组织所需的过程可能不同，取决于； 组织的规模和活动、过程、产品和服务的类型： 过程及其相互作用的复杂程度： 人员的能力。

组织应根据本标准的要求，建立、实施、保持并 并持续改进能源绩效。 注：不同组织所需的过程可能不同，取决于 组织的规模和活动、过程、产品和服务的类型： 过程及其相互作用的复杂程度： 人员的能力。

最高管理者应制定能源方针，能源方针应： a）适合于组织的宗旨； 6） 为设定和评审目标、能源指标（见6.2）提供框架； ） 包括确保获得信息和必要资源的承诺，以实现目标和能源指标： d 包括满足与能源效率、能源使用和能源消耗有关的适用法律法规及其他要求（见4.2）的承诺 包括持续改进（见10.2）能源绩效和能源管理体系的承诺； 支持影响能源绩效的节能产品和服务的采购（见8.3）； g）支持考虑能源绩效改进的设计（见8.2）活动 能源方针应： 是可获取的文件化信息（见7.5）； 在组织内得到沟通； 在适宜时可为相关方获取； 定期评审，必要时更新

5.3组织的角色，职责和权限

最高管理者应确保在组织内分配并沟通相关角色的职责和权限。 最高管理者应向能源管理团队分配职责和权限，以： 确保建立、实施、保持和持续改进能源管理体系； b 确保能源管理体系符合本标准的要求； 实施措施计划（见6.2）以持续改进能源绩效； 1 按规定的时间间隔向最高管理者报告能源管理体系的绩效和能源绩效的改进：

e）建立所需的准则和

6.1应对风险和机遇的措施

6.1.1策划能源管理体系时，组织应考虑4.1提及的因素和4.2提及的要求，并对影响能源绩效的活动 和过程进行评审。策划应与能源方针保持一致，并应采取能够实现能源绩效持续改进的措施。组织应 确定需要应对的风险和机遇，以： 保证能源管理体系能够实现其预期结果，包括能源绩效改进； 预防或减少不期望的影响： 实现能源管理体系和能源绩效的持续改进。 注：图A.2给出了说明能源策划过程的概念图

a）应对这些风险和机遇的措施

1）在其能源管理体系和能源绩效改进过程中，融入并实施这些措施 评价这些措施的有效性

6.2目标、能源指标及其实现的策划

6.2目标、能源指标及其实现的策划

a 与能源方针一致（见5.2）； b) 可测量（可行时）； 必须考虑适用的要求； d) 考虑主要能源使用（见6.3）； e) 必须考虑改进能源绩效（见6.3）的机会； f) 得到监视； 8 予以沟通； h） 适当时予以更新。 组织应保留目标和能源指标的文件化信息（见7.5）。 2.3 策划如何实现其目标和能源指标时，组织应建立和保持措施计划，内容包括： 要做什么； 需要什么资源； 由谁负责； 何时完成； 如何评价结果，包括验证能源绩效改进的方法（见9.1）。 组织应考虑如何将实现目标和能源指标的措施融入其业务过程中。组织应将措 言息（见75）予以保留

组织应开展和实施能源评审。 开展能源评审，组织应： ）基于测量和其他数据，分析能源使用和能源消耗，包括 1）识别当前的能源种类（见3.5.1）

组织应开展和实施能源评审。 开展能源评审，组织应： ）基于测量和其他数据，分析能源使用和能源消耗，包括 1）识别当前的能源种类（见3.5.1）

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2）评价过去和现在的能源使用和能源消耗。 b） 基于分析，识别主要能源使用（见3.5.6）。 C 对每一个主要能源使用： 1）确定相关变量； 2）确定当前的能源绩效； 3）识别在组织控制下对主要能源使用有直接或间接影响的工作人员， d）确定改进能源绩效的机会，并进行排序。 e 评估未来的能源使用和能源消耗。 能源评审应按照规定的时间间隔更新。当设施、设备、系统或用能过程发生重大变化时，能源评审 应更新。 组织应保持用于开展能源评审的方法和准则的文件化信息，还应保留能源评审结果的文件化信息。

组织应确定能源绩效参数： a）适合于测量和监视其能源绩效； b）能使组织证实其能源绩效改进。 用于确定和更新能源绩效参数的方法应保持为文件化信息（见7.5）。如果组织有数据表明，相关变 量对能源绩效有显著影哨，组织应考这些数据以建立适当的能源绩效参数。 适当时，组织应对能源绩效参数值进行评审，并与相应的能源基准进行比较。组织应保留能源绩效 参数值的文件化信息

组织应使用能源评审（见6.3）的信息，必须考愿合适的时段，建立能源基准。 如果有数据表明相关变量对能源绩效有显著影响，组织应对能源绩效参数值和相应的能源基准进 行归一化。 注：根措活动的性质，归一化可能是一个简单的调整，也可能是一个更复杂的程序， 当出现以下一种或多种情况时，应对能源基准进行调整： a）能源绩效参数不再反映组织的能源绩效； b）静态因素发生了重大变化； c）依据预先确定的方法。 组织应保留能源基准、相关变量数据和对能源基准调整的文件化信息（见7.5）

6.6能源数据收集的策划

对运行中影响能源绩效的关键特性，组织应确保按规定的时间间隔对其进行识别、测量、监视和分 析（见9.1）。组织应制定并实施能源数据收集计划，计划要适合其规模、复杂程度、资源及其测量和监测 设备。该计划应规定监测其关键特性所需的数据，并说明收集、保留这些数据的方式和频次。 计划收集的（或适用时通过测量获取的）和保留为文件化信息（见7.5）的数据应包括： a 主要能源使用的相关变量； b） 与主要能源使用以及组织相关的能源消耗； C 与主要能源使用相关的运行准则； d 静态因素（如适用）； e） 措施计划中规定的数据 应按照规定的时间间隔评审能源数据收集计划，适当时更新。 组织应确保用于测量关键特性的设备所提供的数据准确、可重现。组织应保留有关测量、监视和其

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他确定准确度和可重现性方法的文件化信 （见7.5)

组织应： a 确定在其控制下工作、对能源绩效和能源管理体系具有影响的人员所需的能力； b） 基于适当的教育、培训、技能或经历，确保这些人员是能胜任的； 适用时，采取措施以获得所需的能力，并评价所采取措施的有效性： d）保留适当的文件化信息（见7.5）作为能力的证据 注：适用的措施可能包括，例如：向现有员工提供培训、指导，或重新分配工作：或聘用、庭佣能胜任的人员

组织应： a） 确定在其控制下工作、对能源绩效和能源管理体系具有影响的人员所需的能力； b） 基于适当的教育、培训、技能或经历，确保这些人员是能胜任的； C 适用时，采取措施以获得所需的能力，并评价所采取措施的有效性： d）保留适当的文件化信息（见7.5）作为能力的证据 注，适用的措施可能包括，例如：向现有员工提供培训、指导，或重新分配工作：或聘用、廉佣能胜任的人员

在组织控制下工作的人员应意识到： a）能源方针（见5.2）； b）他们对能源管理体系有效性的贡献，包括目标和能源指标（见6.2）的实现以及改进能源绩效的 效益； 他们的活动或行为对能源绩效的影响； d）不符合能源管理体系要求的后果

组织应确定与能源管理体系相关的内部和外部信息交流，包括： a) 信息交流的内容； b) 信息交流的时机； 信息交流的对象； d 信息交流的方式； e 谁来进行信息交流 在建立信息交流过程时，组织应确保所交流的信息与能源管理体系形成的信息一致且真实可信 组织应建立和实施一个过程，使得任何在组织控制下工作的人员都能为改进能源管理体系和能源 效提出意见或建议，组织应考虑保留改进建议的文件化信息（见7.5）

组织的能源管理体系应包括： ）本标准要求的文件化信息； b）组织确定的实现能源管理体系有效性和证实能源绩效改进所必需的文件化信息 注：不同组织的能源管理体系文件化信息的复杂程度可能不同，取决于： 组织的规模及其活动、过程、产品和服务的类型： 过程的复杂程度及其相互作用： 人品的做力

创建和更新文件化信息时，组织应确保适当的： a）标识和说明（例如：标题、日期、作者或编号）； 形式（例如：语言文字、软件版本、图表）和载体（例如：纸质的、电子的）； 评审和批准，以确保适宜性和充分性

7.5.3文件化信息的控制

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组织应控制能源管理体系及本标准要求的文件化信息，以确保其： a）在需要的场所和时间，均可获得并适用； b）得到充分的保护（例如：防止失密、不当使用或完整性受损）。 为了控制文件化信息，适用时，组织应实施以下活动： 分发、访问、检索和使用； 存储和保护，包括保持易读性： 变更的控制（例如：版本控制）； 保留和处置 组织应识别其确定的能源管理体系策划和运行所需的来自外部的文件化信息，适当时，应予以 控制。 注：“访间"可能指仅允许查阅文件化信息的决定，或可能指允许并授权查阅和更改文件化信息的决定

所确定的措施所必需的过程： a 建立包括设施、设备、系统和能源使用等过程有效运行和维护的准则。该准则一旦缺失可导致 能源绩效严重偏离预期 注：由组织确定严重偏离的准则。 b）与在组织控制下工作的相关人员沟通（见7.4）准则。 C 根据准则实施过程的控制，包括根据建立的准则运行和维护设施、设备、系统及用能过程， d）保留必要程度的文件化信息（见7.5），以确信过程已按策划得到实施。 组织应对计划内的变更进行控制，并对非预期变更的后果予以评审，必要时，应采取措施降低任何 不利影萌。 组织应确保外包的主要能源使用或与主要能源使用（见6.3）相关的过程得到控制（见8.3）

在对设施、设备、系统和用能过程进行新建、改造和翻新设计时，如果该设计在计划的或预期的运行 期内可能对能源绩效产生显著影咱，组织应考虑能源绩效改进机会和运行控制。 适用时，应将上述考虑能源绩效的结果纳入规范、设计和采购活动中。 组组应保留与能源绩效相关的设计活动的文件化信息（见7.5）

在采购预期对组织的能源绩效产生显著影响的用能产品、设备和服务时，组织应建立并实施准则 以评价在计划的或预期的运行期内的能源绩效

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在采购对主要能源使用产生或可能产生影响的用能产品、设备和服务时，组织应告知供应商能源 效是采购评价准则之一： 适用时，组织应确定和沟通规范，用于： a）确保采购的设备和服务的能源绩效； b）采购能源

9.1能源绩效和能源管理体系的监视、测量、分析和评价

组织应针对能源绩效和能源管理体系确定： a） 需要监视和测量的内容，至少应包括以下关键特性： 1）实现目标和能源指标的措施计划的有效性； 能源绩效参数； 3）主要能源使用的运行； 4）实际能源消耗与预期能源消耗的对比。 b）适用的监视、测量、分析和评价的方法，以确保有效的结果。 C） 何时应进行监视和测量。 d）何时应分析、评价监视和测量的结果， 组织应对其能源绩效和能源管理体系的有效性进行评价（见6.6）。 组织应通过能源绩效参数值（见6.4）与相应的能源基准（见6.5）对比评价能源绩效的改进 组织应对能源绩效的严重偏离进行调查和响应。组织应保留这些调查和响应结果的文件化信息 见7.5）。 组织应保留适当的有关监视和测量结果的文件化信息（见7.5）

9.1.2与法律法规及其他要求合规性的评价

组织应接计划的时间间隔，评价与其能源效率、能源使用、能源消耗和能源管理体系相关的法律法 规及其他要求（见4.2）的合规性。组织应保留合规性评价的结果和所采取任何措施的文件化信息 （见7.5）。

9.2.1组织应按计划的时间间隔对能源管理体系实施内部审核，以提供能源管理体系下列信息：

a）是否改进能源绩效。 b）是否符合： 组织自身对能源管理体系的要求； 一组织制定的能源方针（见5.2）、目标和能源指标（见6.2）； 本标准的要求。 c）是否得到了有效实施和保持。

a）策划、建立、实施和保持一个或多个审核方案，包括频次、方法、职责、策划要求和报告。该审核 方案必须考虑到相关过程的重要性和以往审核的结果。 b）确定每次审核的审核准则和范围。 c）选择审核员并实施审核，确保审核过程的客观性和公正性

GB/T23331—2020/IS050001:2018d)确保向相关管理者报告审核结果、e)根据10.1和10.2，采取适当的措施。f)保留文件化信息（见7.5），作为实施审核方案以及审核结果的证据。9.3管理评审9.3.1最高管理者应按照计划的时间间隔对组织的能源管理体系进行评审，以确保其持续的适宜性、充分性和有效性，并与组织的战略方向保持一致。9.3.2管理评审应包括对下列事项的考虑：a)以往管理评审所采取措施的状况。b)与能源管理体系相关的外部和内部因素，以及相关的风险和机遇的变化。c)能源管理体系绩效方面的信息，包括以下方面的趋势：1)不符合和纠正措施；2)监视和测量结果；3)审核结果；4)法律法规及其他要求的合规性评价结果。d)持续改进的机会，包括人员能力。e)能源方针。9.3.3作为管理评审输入的能源绩效信息应包括：目标和能源指标的实现程度；基于监视和测量结果（包括能源绩效参数）的能源绩效和能源绩效改进；措施计划的状况，9.3.4管理评审的输出应包括与持续改进机会相关的决策，以及与能源管理体系变更的任何需求相关的决策，具体包括：a)改进能源绩效的机会。b)能源方针。c)能源绩效参数或能源基准。d)目标、能源指标、措施计划或能源管理体系的其他要素，及其未实现时将采取的措施，e)改进融入业务过程的机会。f)资源分配。g)能力、意识和沟通的改进。组织应保留文件化信息，作为管理评审结果的证据。10改进10.1不符合和纠正措施发现不符合时，组织应：a)对不符合做出响应，适用时：1）采取措施控制并纠正不符合；2）处理后果。b)通过以下活动评价消除不符合原因的措施需求，以防止不符合再次发生或在其他地方发生：1）评审不符合；2）确定不符合的原因；3）确定是否存在或可能发生类似的不符合。c)实施任何所需的措施。13

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d）评审所采取的任何纠正措施的有效性。 e）必要时，对能源管理体系进行变更。 纠正措施应与所发生的不符合的影响相适应。 组织应保留以下文件化信息： 不符合的性质和所采取的任何后续措施； 任何纠正措施的结果

d）评审所采取的任何纠正措施的有效性 e）必要时，对能源管理体系进行变更 纠正措施应与所发生的不符合的影响相适应 组织应保留以下文件化信息： 不符合的性质和所采取的任何后续措施 任何纠正措施的结果

组织应持续改进能源管理体系的适宜性 组织应证实能源绩效的持续改进

GB/T23331—2020/ISO50001:2018附录A（资料性附录）使用指南A.1总则本附录给出的信息是资料性的，旨在防止对本标准所包含要求的错误理解。这些信息的闲述与标准要求保持一致，不拟增加、减少或以任何方式修改本标准的要求。A.2能源绩效与能源管理体系的关系本标准闸述了能源绩效改进以及运用管理体系方法对能源进行管理。能源管理体系运用能源绩效参数和能源基准等相互关联的要索，作为一种方法证实与能源使用相关的能源效率或能源消耗的可测量的改进（见图A.1）。能源管理体系所处的环境持续改进能源管理体系持续改进能源绩效取得预期结果能源绩效改进(3.4.6)可测量结果的改进：能源管理体系（3.2.2)能源效率组织的一系列相互同能源基准比较，与能源使用有关的关联、相互作用的能源消耗要素，例如：方针日标能源指标取得其他预期结果一能源基准例如：能源绩效参数促进、支持和保持降低能源成本一内部审核实现气候变化的总体目标处理不符合提高可靠性一采购过程增加可再生能源的使用设计能源管理体系的持续改进关于：一适宜性充分性有效性与组织战略方向的一致性图A.1能源绩效与能源管理体系的关系本标准要求证实能源绩效改进，但能源绩效、能源指标以及如何证实能源绩效改进，均由组织白行确定。15

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对组织所处环境的分析，为对组织能源绩效和能源管理体系产生影哺（正面的或负面的）的外部和 内部因素，提供一个高层次的、概念性的理解。 外部因素的示例可能包括： 与相关方有关的因素。例如：现有的国家或行业目标、要求或标准。 能源供应、安全性、可靠性的限制或局限性。 能源成本或能源种类的可用性。 天气的影萌。 一气候变化的影咱。 一对温室气体排放的影响。 内部因素的示例可能包括：

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核心业务目标和战略； 资产管理计划： 影响组织的财力资源（人力、财力等）； 能源管理的成熟度和文化； 可持续发展方面的考虑； 能源供应中断的应急计划； 当前技术的成熟度； 运营风险和责任方面的考虑。 在能源管理体系的范围和边界内，证实组织能源绩效的持续改进，并不意味着全部的能源绩效参数 直均得到改进。部分能源绩效参数值得到改进，部分没有改进，但是在能源管理体系范围内，组织也可 正实能源绩效的改进

核心业务目标和战略： 资产管理计划； 影响组织的财力资源（人力、财力等）； 能源管理的成熟度和文化； 可持续发展方面的考虑； 能源供应中断的应急计划； 当前技术的成熟度； 运营风险和责任方面的考虑。 在能源管理体系的范围和边界内，证实组织 均得到改进。部分能源绩效参数值得到改进 实能源绩效的改进

最高管理者对满足本标准的要求负有总体责任。最高管理者即使将部分职责委派给其他人员，但 仍负有总体责任。 最高管理者与组织中的人员进行沟通时，可通过员工参与活动强调能源管理的重要性，例如：授权、 鼓励、赞誉、培训、奖励、参与等

能源方针是组织通过策划、实施、运行、绩效评价和改进全过程开展能源管理体系的基础。能源方 计可能是一个让组织的成员容易理解并应用于其工作活动中的简短声明。 A.5.3组织的角色、职责和权限

A.5.3 组织的角色、职责和权图

A.5.3组织的角色、职责和权限

A.6.1应对风险和机遇的措施

考虑风险和机遇是组织高层战略决策的 识可预测可能的情境及其后果，以便在发生不利影响之前采取预防措施。同样，也可识别和争取能够带 来潜在优势或有益结果的有利考量或情形 图人，2给出了一个概念图，以更好地理解能源策划过程 图八.2不代表特定组织的具体信息。由于组织或所处特定环境的不同，图^.2中的信息是说明性 的.并不详尽，可能还存在组织特有或特殊情况的其他细节

GB/T23331—2020/ISO50001:2018能源评审的更新包括与能源使用和能源消耗分析有关的数据和信息、确定主要能源使用和识别能源绩效改进机会的更新。能源评审的全部内容并不需要同时更新。正式的能源审计可能有助于详细识别能源绩效改进机会。能源审计能够提供能源评审的一个或多个部分的信息。能源审计的范围可能包括对组织、主要能源使用、系统、用能过程和/或设备等方面能源绩效的详细评审。通常基于在确定的能源审计范围内，对实际的能源绩效进行适当的测量和观察。能源审计的输出主要包括当前能源消耗和能源绩效的相关信息，以及对特定场所的数据和运行条件分析后，得出的按照能源绩效改进或投资回报率排序的一系列具体建议。在寻求能源绩效的改进机会时，组织宜考虑某一一特定过程需要能源的程度，或能源可回收的程度。即使诸如某个化学反应的过程，由于能源需求遵循科学定律，改进机会有限，辅助设备也能够提供显著的能源绩效改进潜力，如可改进过程控制或设备运行时间。随着时间的推移，运行负荷和参数的变化、设备老化，可获取的技术和工艺的进步，机会也可能随之出现。组织也可以在设备或系统的操作和维护方式中识别能源绩效改进机会在组织界定的能源管理体系的范围和边界内，可再生能源的利用并不代表一种能源绩效的改进。作为这种改变的结果，尽管在体系边界内与能源使用有关的、可测量的能源效率或能源消耗的结果没有改进，但是进人体系边界的能源消耗可能会减少。可再生能源的利用可能产生积极的环境影响以及其他效益，组织可设定增加其可再生能源利用的日标。在此情况下，组织需单独对可再生能源的生产进行评估。适当时，能源评审也可考虑能源供应的安全性和可行性。A.6.4能源绩效参数能源绩效参数是一把“标尺”，用于比较措施计划和共他措施实施前（能源绩效参数的参考值）和实施后（能源绩效参数结果值或当前值）的能源绩效（见图A.3）。参考值与结果值之差是能源绩效变化的量度。业务活动或能源基准发生变化时，组织可更新其相关的能源绩效参数。三改进（能源改进）日标）（能源指标）（）超出日标三基准期报告期图A.3能源绩效参数和能源绩效参数值A.6.55能源基准一个合适的时问段是组织对运行周期、法规要求或影响能源消耗和能源效率的变量的说明，以使数19

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据期能够充分反映全面绩效。组织所用的数据可能是其生成的数据（例如：测量得到的数据），或其可获 取的数据（例如：公开的天气数据）。 归一化是为了实现可靠的比较。能源绩效参数值归一化时考虑相关变量变化，会更准确地反映能 源绩效。 当能源管理体系的范围和边界内移除或引入消耗大量能源的能源使用时，宜对能源基准进行相应 地修正。

A.6.6能源数据收集的策划

数据对监视和持续改进能源绩效至关重要。通过对数据收集的类型、方式以及频率进行策划，有助 于确保能源评审、监视、测量、分析与评价过程所需数据的可获得性。 数据可能来自于简单的数字计数，也可能来自于完整的监视和测量系统，该系统带有能够整合数据 并提供自动分析的软件应用程序

资源包括人力资源、专业技能、技术、数据收集基础设施和财务资源

能力要求宜与从事工作的 锁效和 能源管理体系。能力要求由组织决定 培训是获得能力的诸多方法之一。宜鼓励能源管理体系团队成员不断拓展、保持和提升其知识、技 能和专业技术。若国家或地方提出相关人员的资 其等同）方案，则可考虑开展资格认证

本标准提供了需要保持或保留的文件化信息的详细要求。组织可选择增加其认为能够有效证实能 原绩效并支持其能源管理体系的其他必要文件化信息。外部的文件化信息可包括法律、法规、标准、设 备手册、天气数据以及支持静态因素和相关变量的数据

A.8.1运行策划和控制

在运行期内考虑能源绩效，不要求进行生命周期分析或生命周期管理。本标准适用于组织能源管 理体系范围和边界内的设施、设备、系统或能源使用过程的设计

对于新建设施、技术 或低污染型能源

采购是通过使用更高效的用能产品和服务来提高能源绩效的机会。同时还可以借此影响供应链合 作伙伴改善能源行为。 能源采购规范的适用性可因市场而异。能源采购规范可包括能源的质量、数量、可靠性、可用性、成 本结构、环境影以及可替代能源的种类等内容。适当时，组织可使用能源供应商提出的规范。 在组织能源管理体系范围之外，可再生能源采购的变化或增加，不会影响能源消耗，也不会改进能 源绩效，但可能产生积极的环境影响。组织可选择将可再生能源的采购作为其能源采购准则或规范 之一

A.9.1能源绩效和能源管理体系的监视、测量、分析和评价

本条款涉及数据收集策划（见6.6）的实施，以及能源绩效改进和能源管理体系有效性的评价。 能源管理体系的有效性可通过能源绩效的改进及其他预期结果来证实。能源绩效改进可通过一段 时期内，相对于相应能源基准的能源绩效参数值的改进来证实。某些情况下，与主要能源使用或关键特 性无关的活动可实现能源绩效改进。这时，可新建一个能源绩效参数和能源基准来证实能源绩效改进。 在进行分析时，得出最终结论之前宜考虑数据的局限性（准确度、精度、测量不确定度）和能源核算 的一致性。

给水排水标准规范范本能源管理体系的内部审核可由组织的员工或者由组织挑选的外部人员进行。审核员的独立性可通 过审核员与被审核的活动无责任关联予以证实。 能源审计或评估与能源管理体系的内部审核不是同一概念

管理评审覆盖能源管理体系的全部范围，但并非需要一次完成所有要素的评审工作。评审工作可 在一段时期内分次进行。

“持续（continual)"意指在一段时间内发生，但在此时间段内可能出现间隔“连续（continuous）”意 不中断的发生。本标准的持续改进是期望改进会定期或持续发生。组织根据其所处的环境、经济因 和其他条件，确定实施持续改进措施的速度、程度和进度。 能源绩效改进可通过多种方式证实，例如： a）能源管理体系范围和边界内，归一化后的能源消耗的减少； b）能源指标以及主要能源使用管理方面的进展。 改进应基于组织确定的优先顺序进行。 能源绩效持续改进的示例包括但不限于： 在相似条件下，能源消耗总量随着时间的推移而降低，例如：气温无显著变化的区域内的一栋 商业建筑的能源消耗的降低。 总能耗增加，但由组织确定的能源绩效的结果仍有所改进。在这种情况下，能源绩效参数可能 是一个具有单一相关变量且没有基准负荷的简单比值

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随着设备老化，其能源绩效会发生预期性下降。通过适当的运行和维护控制，延缓或减少性能 衰减曲线（作为组织确定的能源绩效参数）的衰减，能够证实能源绩效的改进。 在资源开采行业，随着资源枯竭，能源绩效通常呈下降趋势。例如：在一个开采场，当开采深度 和开采量均变化时，相对于能源基准的下降速率的降低，可认为是绩效改进 对于大多数情况和组织，存在多个需要归一化的相关变量，例如：一家乳制品生产三种不同 产品（牛奶、奶酪、酸奶），且均受天气影响

附录B （资料性附录） GB/T23331—2012与GB/T23331—2020之间的对应关系

附录B （资料性附录） GB/T23331—2012与GB/T23331—2020之间的对应关系

房屋建筑标准规范范本GB/T233312020/ISO50001:2018

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