6.4以人才述选为且标的专利导航分机

6.4以人才谜选为且标的专利导航分析

建筑管理第5章、6.2和6.3输出的内容

第5章、6.2和6.3输出的内容

以人才遵选为目标的专利导航分析的步骤与方法一般包括： a）针对6.2输出的专利信息，可选取同族规模、引证信息等指标进行量化分析或人工标引分机 筛选具有较高技术水平的专利，并获取发明人信息：

b）分析a)所述发明人在其所属行业对应技术领域的专利情况，并与发明人的获奖、技术产业化 等代表其技术水平的其他信息进行关联分析； C）提出拟谜选人才名单

以人才避选为目标的专利导航分析报告，包括但不限于： 一人才所属行业的基本情况； 拟避选人才的基本情况

7以人才评价为目标的专利导航项目实施

以专利数据为基础，对人才信息的真实性、人才与需求的匹配性、人才创新能力、人才使用风险 评价。

除满足GB/T39551.1一2020中6.2关于信息采集的规定外，还宜采集与人才评价密切相关的信 息，可包括： 拟评价人才的自主申报信息； 拟评价人才的专利信息； 对人才的技术需求； 拟签人事合同的专利相关条款

7.4以人才评价为目标的专利导航分析

7.4以人才评价为目标的专利导航分析

装修软件7.2和7.3输出的内容

7.2和7.3输出的内容

以人才评价为目标的专利导航分析的步骤与方法一般包括： a）对拟评价人才自主申报的专利信息进行真实性评价，可包括专利或专利申请的申请人、发 人、数量、类型、国别、法律状态、保护期限等； D 分析拟评价人才的相关专利或专利申请与对人才的技术需求之间的匹配程度，可具体分权 利申请所属技术领域、所解决的技术问题、所使用的技术方案、所达到的技术效果等； 分析拟评价人才的相关专利的权利稳定性或专利申请的授权前景； d）分析拟评价人才的相关专利或专利申请的技术先进性和技术可替代性，可与现有技术进 比分析：

以人才评价为目标的专利导航分析的步骤与方法一般包括： a）对拟评价人才自主申报的专利信息进行真实性评价，可包括专利或专利申请的申请人、发明 人、数量、类型、国别、法律状态、保护期限等： D） 分析拟评价人才的相关专利或专利申请与对人才的技术需求之间的匹配程度，可具体分析专 利申请所属技术领域、所解决的技术问题、所使用的技术方案、所达到的技术效果等； 分析拟评价人才的相关专利的权利稳定性或专利申请的授权前景； d）分析拟评价人才的相关专利或专利申请的技术先进性和技术可替代性，可与现有技术进行对 比分析

e）分析拟评价人才的相关专利或专禾 结合实际需求，选取以上5个步骤中的 个或多个进行组合。评价人才信息真实性，选取步骤a）；评 价人才匹配性.选取步骤b）：评价人才创新能大 才使用风险，选取步骤a）e）。

以人才评价为目标的专利导航分析报告，可包括拟评价人才信息的真实性、人才与需求的匹配性 创新能力、人才使用风险等。

施工组织设计标准规范范本3/T39551.1一2020中6.4.5关于质量控制的规定

GB/T39551.1—2020第7章关于成果产出的规

参照GB/T39551.1一2020第8章关于成果运用的规定